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	■賃金リストラ、整理解雇に失敗しない手順とは？ １． 人件費の削減には成果給、職務給、評価給といった賃金体制の見直し、変形労働時間制、裁量労働制の適用による労働時間の配分等就業規則の改定・人事評価の公平なルール作りが必要となってきます。 ２． 整理解雇については、いわゆる整理解雇四要件として 人員整理の必要性が存すること 使用者が解雇回避のための努力をしたこと 被解雇者の選定が合理的であること 解雇の手続きが妥当であること が、必要であり、整理解雇が有効か否かはこれらの要件への該当性の有無、程度を総合的に考慮して判断されるべきとする裁判例があります。 【戻る】 御社をサポートするネットワーク 月間　人事スクエア ■　・4月号　後期高齢者医療制度  >> バックナンバー 著書紹介 　→ 遺産をうまく分ける法 　→ 完全実力給と業績年棒給 　→ 中小企業の「賃金リストラ」のすすめ方 「助成金・個人情報保護法・適格退職年金・就業規則・賃金・給与計算」 無料お試し受付中！今すぐクリック 最新助成金ｶﾞｲﾄﾞをﾌﾟﾚｾﾞﾝﾄ(無料) 平成１９年度版補助金・助成金の手引き 各種助成金・補助金を中小企業の皆様にわかりやすく解説しております。 平成１９年４月の改正に対応した最新版です。ご希望の方は、下記よりお申し込み下さい。 お問合せ ホームページを見て・・のお問合せはこちらから 労働者派遣・請け負いについて 　詳しくお知りになりたい方は
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