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	■賃金基礎診断チェック Ｑ１.賃金制度 １） 賃金を決定する基準、昇格の仕組みをきちんと従業員に説明できない。 ２） 基本給を決める賃金表は整備してある。 ３） 経営者の裁量、どんぶり勘定により賃金を決めている。 ４） 学卒、中途採用者の初任給を決める客観的な基準がある。 ５） 能力より性別、年齢、勤続、学歴で賃金を決める傾向が強い。 ６） 昇格、昇進を判断する基準があり、年功序列型人事にはなっていない。 ７） 従業員を処遇する為に役職の肩書きをつけることがあり、実際の仕事の役割、責任と遊離している。 Ｑ２.賃金水準 １） 賃金水準を世間と比較する指標はもっている。 ２） 最近、賃金が不満で退職した従業員がいる。 ３） 学卒を世間相場より低い初任給で募集している。 ４） 世帯主層で賃金に対する不満が強い。 ５） 生活の困窮を訴える従業員が多い。 Ｑ３.賃金の改定 １） 定期昇給とベースアップを区別せずに賃上げを行っている。 ２） 前の賃金に昇給率をかけて賃上げを決めるため、賃金カーブが毎年立ってくる。 ３） 定年まで昇給し続けるため、高齢者の賃金が高くなりすぎる。 ４） 初任給の高騰に在籍従業員の賃上げが間に合わず、賃金の中だるみ現象が起きている。 ５） 能力を正しく評価する賃金改定の仕組みになっていない。 ６） 賃金改定の査定基準が不明瞭であり、客観的な評価制度が確立されていない。 ７） 賃金改定の手続き、計算事務が煩雑で人事部門の大きな負担となっている。 ８） 賃金と能力のミスマッチがあるため、降給を考えているがどうやったらいいかわからない。 Ｑ４.退職金 １） 退職金制度の改訂を考えているが、不利益変更等の問題があり、見直しの手順方法がわからない。 ２） 役員退職慰労金や執行役員の退職金の定めはどうすればいいかわからない。 社　　名 ： ご担当者名 ： ふりがな         E-Mail ： 郵便番号 ： （例）123-4567 都道府県 ： 都道府県 北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県 茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 富山県 石川県 福井県 山梨県 長野県 岐阜県 静岡県 愛知県 三重県 滋賀県 京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県 鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 市区町村 ： 番地 ： （番地･ビル名） 電話番号 ： 03-XXXX-XXXX , 090-XXXX-XXXX FAX ： 【戻る】 御社をサポートするネットワーク 月間　人事スクエア ■ 最新号  >> バックナンバー 　→ リンク 著書紹介 　→ 遺産をうまく分ける法 　→ 完全実力給と業績年棒給 　→ 中小企業の「賃金リストラ」のすすめ方 「助成金・個人情報保護法・適格退職年金・就業規則・賃金・給与計算」 無料お試し受付中！今すぐクリック 最新助成金ｶﾞｲﾄﾞをﾌﾟﾚｾﾞﾝﾄ(無料) 平成21年4月の改正に対応した最新版です。 各種助成金・補助金を中小企業の皆様にわかりやすく解説しております。 平成２１年４月の改正に対応した最新版です。ご希望の方は、下記よりお申し込み下さい。 お問合せ ホームページを見て・・のお問合せはこちらから 労働者派遣・請け負いについて 　詳しくお知りになりたい方は
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