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中小企業の「賃金リストラ」のすすめめ方

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完全実力給と業績年棒制

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通常報酬の2分の1で料金設定ができる理由は、当社会保険労務士事務所が横浜市を中心として、 多くの顧客からの労働問題に関する相談 、就業規則作成、助成金申請などで得た信頼と 充分な満足をいただけるための豊富な実績と独自のシステムがあるからです。
トピック
社労士に関する助成金耳より情報
賃金・退職金無料診断
賃金リストラ、整理解雇に失敗しない手順とは?
人を採用する面接時の適性検査導入のご提案
労働者派遣・出向・請負に関する社労士による相談
株式公開を検討している企業への人事・労務コンサルティング
労基署の調査への対応
是正勧告 報告のポイント
36協定等、労使協定締結のポイント
メンタルヘルス対策問題は就業規則の変更で解決
就業規則変更・社内規定のポイント
給与計算・残業対策のコンサルティング
社員もやる気を出し会社の業績も上がる
        新しい賃金制度と人事考課のご提案
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  実績に基づき最適化をお手伝いします。
サービス残業の対策、労働基準監督署への是正報告の対応、賃金体系の見直し、人事考課、労働時間の効率化、その他社会保険料削減などにより、会社から無駄を無くす、社労士より成果に結びつくご提案を致します。
平成18年4月の高年齢雇用安定法改正、公益通報者保護法及び平成20年施行の労働契約法、パートタイム労働法改正に合わせ、採用・出向・有休・残業・解雇等の労働問題解決、労働基準監督署の調査への対応、労使紛争や重要機密情報漏洩等から会社を守り、社員もやる気を出す就業規則、賃金規程、退職金制度の見直しを社労士よりご提案します。
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